唐山多家房地产公司被罚！

  处分依据：《劳作保证督查法令》第三十条第一款三项、《唐山市人力资源和社会保证局劳作保证督查行政处分自在裁量权基准准则》

  依据《劳作保证督查法令》规则，任何安排或许个人对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为，有权向劳作保证行政部门告发。劳作者以为企业侵略其劳作保证合法权益的，有权向劳作保证行政部门投诉。

  劳作保证行政部门对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的查询，自立案之日起60个工作日内完结，再依据查询、查看的成果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处分决议。

  依据《劳作争议调停裁定法》规则，因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等产生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权力被损害之日起1年内向劳作争议裁定委员会提出裁定请求。

  对追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资标准12个月金额的争议，裁定判决为结局判决。

  对追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的案子，依据当事人的请求，裁定庭能够判决先予履行，移交人民法院履行。

  依据《保证农人工工资付出法令》规则，被拖欠工资的农人工有权依法投诉，或许请求劳作争议调停裁定和提起诉讼。

  在证据确凿的情况下可请求付出令。依据《劳作合同法》规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。